Polisi Iechyd a Diogelwch
Diben
Mae RODMENA LIMITED yn cymryd iechyd, diogelwch a lles pawb sy'n gweithio iddo o ddifrif. Nid oes gofyniad cyfreithiol ar fusnes sydd â llai na phum gweithiwr i lunio ei bolisi iechyd a diogelwch yn ysgrifenedig. Rydym yn cyhoeddi ein polisi beth bynnag, er mwyn i gleientiaid a'r bobl sy'n gweithio gyda ni wybod beth i'w ddisgwyl.
Ble rydym yn gweithio
Rydym yn gweithio o'n swyddfa yn Llundain ac o bell. Nid oes gennym unrhyw safle sydd ar agor i'r cyhoedd, dim fflyd o gerbydau a dim gweithgynhyrchu.
Yr hyn a wnawn
- Gweithfannau: mae pawb sy'n defnyddio sgrin yn rheolaidd yn cwblhau hunanasesiad offer sgrin arddangos, ac rydym yn unioni'r hyn y mae'n ei ganfod, er enghraifft gyda chadair well, lleoliad sgrin neu oleuadau gwell.
- Seibiannau a llwyth gwaith: mae pobl yn cymryd seibiannau rheolaidd o'r sgrin, ac rydym yn cynllunio llwyth gwaith er mwyn cadw pawb o fewn oriau rhesymol. Gall unrhyw un godi pryder am lwyth gwaith gyda'r Cyfarwyddwr ar unrhyw adeg.
- Gweithio ar eich pen eich hun: mae pobl sy'n gweithio ar eu pennau eu hunain yn rhoi gwybod i rywun ble maent wrth deithio neu ymweld â safle.
- Teithio: y rheilffordd yn gyntaf o fewn Prydain Fawr.
- Safleoedd cleientiaid: pan fyddwn yn gweithio ar safle cleient, rydym yn dilyn rheolau ac ymsefydlu'r safle hwnnw.
- Lles: rydym yn trin iechyd meddwl fel iechyd corfforol, a gall unrhyw un sydd angen addasiadau neu amser ofyn amdanynt.
- Digwyddiadau a digwyddiadau a fu bron â digwydd: adroddir am unrhyw ddamwain, anaf neu ddigwyddiad a fu bron â digwydd i'r Cyfarwyddwr, caiff ei gofnodi, a gweithredir arno.
Is-gontractwyr
Disgwylir i unrhyw un sy'n gweithio ar ein rhan, gan gynnwys is-gontractwyr, gyrraedd yr un safonau.
Adolygu
Y Cyfarwyddwr sy'n berchen ar y polisi hwn ac yn ei adolygu o leiaf unwaith y flwyddyn.