Datganiad Caethwasiaeth Fodern
Ein safbwynt
Mae RODMENA LIMITED yn gwmni meddalwedd yn y DU sydd o dan y trothwy trosiant o £36 miliwn y mae'n ofynnol uwch ei ben gyhoeddi datganiad o dan adran 54 o'r Modern Slavery Act 2015. Rydym yn cyhoeddi'r datganiad hwn yn wirfoddol oherwydd bod gan brynwyr hawl i wybod ein safbwynt: nid ydym yn goddef caethwasiaeth, caethwasanaeth, llafur gorfodol na masnachu pobl o gwbl mewn unrhyw ran o'n busnes nac o'n cadwyn gyflenwi.
Ein busnes a'n cadwyn gyflenwi
Rydym yn adeiladu meddalwedd yn y Deyrnas Unedig. Mae ein cadwyn gyflenwi yn fyr ac yn isel ei risg: seilwaith cwmwl a lletya, offer meddalwedd a gwasanaethau proffesiynol, a gaffaelir gan ddarparwyr sefydledig sydd â'u hymrwymiadau caethwasiaeth fodern cyhoeddedig eu hunain. Nid ydym yn gweithgynhyrchu, yn mewnforio nwyddau, nac yn defnyddio asiantaethau llafur.
Ymrwymiadau
- Ni fyddwn yn fwriadol yn gweithio gydag unrhyw sefydliad sy'n ymwneud â chaethwasiaeth na masnachu pobl.
- Mae pawb sy'n gweithio gyda ni yn gwneud hynny'n rhydd, yn gyfreithlon ac ar delerau teg.
- Wrth ddewis cyflenwyr, mae'n well gennym y rhai sydd ag ymrwymiadau credadwy i safonau llafur.
- Bydd unrhyw bryder a godir gyda ni — gweler ein Polisi Codi Llais — yn cael ei ymchwilio a bydd camau'n cael eu cymryd.
Diwydrwydd dyladwy
Cyn i ni benodi cyflenwr, rydym yn gwirio ei fod yn cyhoeddi datganiad caethwasiaeth fodern neu ymrwymiad cyfatebol i safonau llafur. Rydym yn ailwirio ein prif gyflenwyr ym mhob adolygiad blynyddol. Mae unrhyw is-gontract a roddwn ar gyfer gwaith yn y sector cyhoeddus yn cynnwys cymal sy'n gwahardd caethwasiaeth a masnachu pobl ac sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r is-gontractwr roi gwybod i ni am unrhyw bryder.
Asesiad risg
Seilwaith cwmwl a lletya, offer meddalwedd a gwasanaethau proffesiynol gan ddarparwyr sefydledig yw ein cadwyn gyflenwi uniongyrchol, ac rydym yn ei hasesu fel risg isel. Mae'r meysydd risg uwch i fusnes fel ein un ni ymhellach i fyny'r gadwyn: gweithgynhyrchu caledwedd yng nghadwyni cyflenwi ein darparwyr eu hunain, ac unrhyw lafur y byddwn yn ei is-gontractio yn y dyfodol. Rydym yn mynd i'r afael â'r cyntaf drwy ddewis darparwyr sydd ag ymrwymiadau cyhoeddedig, ac â'r ail drwy'r cymal is-gontractio uchod.
Hyfforddiant
Mae pawb sy'n gweithio i RODMENA, gweithwyr a chontractwyr fel ei gilydd, yn cael eu briffio ar adnabod ac adrodd ar arwyddion caethwasiaeth fodern pan fyddant yn dechrau, ac eto ym mhob adolygiad blynyddol.
Mesur effeithiolrwydd
Bob blwyddyn rydym yn cofnodi: cyfran y prif gyflenwyr y gwnaethom wirio eu datganiad (targed: pob un ohonynt); y pryderon a godwyd drwy ein Polisi Codi Llais a sut y cafodd pob un ei ddatrys; a chwblhau'r adolygiad a'r sesiwn friffio flynyddol. Rydym yn adrodd ar y rhain ym mhob diweddariad blynyddol o'r datganiad hwn.
Adolygu
Cymeradwyir y datganiad hwn gan y Cyfarwyddwr a chaiff ei adolygu'n flynyddol, neu'n gynt os bydd natur ein busnes neu ein cadwyn gyflenwi yn newid.
Cymeradwywyd ac arwyddwyd gan Farshid Ashouri, Cyfarwyddwr, ar 4 Hydref 2026.