Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

RODMENA LIMITED (rhif cwmni 16472788) · Perchennog: Farshid Ashouri, Cyfarwyddwr · Mabwysiadwyd: 19 Gorffennaf 2026 · Adolygir o leiaf yn flynyddol

Pwrpas

Mae RODMENA LIMITED wedi ymrwymo i gyfle cyfartal ac i amgylchedd sy'n rhydd rhag gwahaniaethu, aflonyddu ac erledigaeth — mewn cyflogaeth, wrth ymgysylltu â chontractwyr, ac wrth ddarparu gwasanaethau. Mae'r polisi hwn yn adlewyrchu'r Equality Act 2010.

Ymrwymiadau

• Nid yw unrhyw un yn cael ei drin yn llai ffafriol oherwydd oed, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas neu bartneriaeth sifil, beichiogrwydd neu famolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, neu gyfeiriadedd rhywiol.
• Gwneir penderfyniadau recriwtio ac ymgysylltu ar sail teilyngdod, yn erbyn meini prawf gwrthrychol.
• Gwneir addasiadau rhesymol ar gyfer ymgeiswyr, gweithwyr a defnyddwyr anabl ein gwasanaethau — mae ein gwefan gyhoeddus wedi'i hadeiladu yn unol â WCAG 2.2 AA (gweler ein datganiad hygyrchedd).
• Ni oddefir aflonyddu na bwlio o unrhyw fath, boed hynny gan staff, contractwyr, cwsmeriaid neu gyflenwyr neu tuag atynt.
• Caiff pryderon eu trin o ddifrif, yn gyfrinachol a heb ddial.

Cyfrifoldebau

Y Cyfarwyddwr sy'n berchen ar y polisi hwn, sy'n dangos yr ymddygiad y mae'n ei ofyn, ac sy'n ei adolygu o leiaf yn flynyddol. Gellir codi pryderon yn uniongyrchol neu drwy legal@rodmena.co.uk.