Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth
Pwrpas
Mae RODMENA LIMITED wedi ymrwymo i gyfle cyfartal ac i amgylchedd sy'n rhydd o wahaniaethu, aflonyddu ac erledigaeth, mewn cyflogaeth, wrth ymgysylltu â chontractwyr ac wrth ddarparu gwasanaethau. Mae'r polisi hwn yn adlewyrchu Deddf Cydraddoldeb 2010.
Ymrwymiadau
- Nid yw unrhyw un yn cael ei drin yn llai ffafriol oherwydd oed, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas neu bartneriaeth sifil, beichiogrwydd neu famolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, neu gyfeiriadedd rhywiol.
- Gwneir penderfyniadau recriwtio ac ymgysylltu ar sail teilyngdod, yn erbyn meini prawf gwrthrychol.
- Gwneir addasiadau rhesymol ar gyfer ymgeiswyr, gweithwyr a defnyddwyr anabl ein gwasanaethau. Mae ein gwefan gyhoeddus wedi'i hadeiladu yn unol â WCAG 2.2 AA (gweler ein Datganiad Hygyrchedd).
- Ni oddefir aflonyddu na bwlio o unrhyw fath, boed hynny gan staff, contractwyr, cwsmeriaid neu gyflenwyr neu tuag atynt.
- Caiff pryderon eu trin o ddifrif, yn gyfrinachol a heb ddial.
Cyfle cyfartal
Mae RODMENA LIMITED yn gyflogwr ac yn fusnes cyfle cyfartal. Rydym yn rhoi cyfle cyfartal i bawb, wedi'i farnu ar sail yr hyn y gallant ei wneud, o ran:
- recriwtio a dethol
- tâl ac amodau
- dyrchafiad a datblygiad
- hyfforddiant
- dewis isgontractwyr a chyflenwyr
- sut rydym yn trin ein cleientiaid a'r bobl rydym yn gweithio gyda nhw
Nid ydym yn gwahaniaethu ar sail unrhyw un o'r nodweddion a ddiogelir gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010: oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, a chyfeiriadedd rhywiol.
Gall unrhyw un sy'n credu iddo gael ei drin yn annheg godi'r mater gyda'r Cyfarwyddwr, neu ddefnyddio ein llwybr Codi Llais (chwythu'r chwiban), heb ofni dial.
Cyfrifoldebau
Y Cyfarwyddwr sy'n berchen ar y polisi hwn, sy'n dangos yr ymddygiad y mae'n ei ofyn, ac sy'n ei adolygu o leiaf yn flynyddol. Gellir codi pryderon yn uniongyrchol neu drwy legal@rodmena.co.uk.