Politica di uguaglianza e diversità
Scopo
RODMENA LIMITED si impegna a garantire pari opportunità e un ambiente libero da discriminazioni, molestie e vittimizzazione — nel rapporto di lavoro, nel conferimento di incarichi a collaboratori e nell'erogazione dei servizi. La presente politica riflette l'Equality Act 2010.
Impegni
- Nessuno riceve un trattamento meno favorevole a causa dell'età, della disabilità, della riassegnazione di genere, del matrimonio o dell'unione civile, della gravidanza o della maternità, della razza, della religione o delle convinzioni personali, del sesso o dell'orientamento sessuale.
- Le decisioni di assunzione e di collaborazione sono prese in base al merito, secondo criteri oggettivi.
- Vengono adottati adeguamenti ragionevoli per i candidati, i lavoratori e gli utenti dei nostri servizi con disabilità — il nostro sito web pubblico è realizzato conformemente allo standard WCAG 2.2 AA (si veda la nostra dichiarazione di accessibilità).
- Le molestie o il bullismo in qualsiasi forma non sono tollerati, né da parte né nei confronti di dipendenti, collaboratori, clienti o fornitori.
- Le segnalazioni sono gestite con serietà, riservatezza e senza ritorsioni.
Responsabilità
Il Director è titolare della presente politica, è di esempio per il comportamento che essa richiede e la riesamina almeno annualmente. Le segnalazioni possono essere presentate direttamente o tramite legal@rodmena.co.uk.