Richtlinie zu Gleichstellung und Vielfalt
Zweck
RODMENA LIMITED setzt sich für Chancengleichheit und für ein Umfeld ein, das frei von Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung ist – sowohl im Beschäftigungsverhältnis als auch bei der Beauftragung von Auftragnehmern und der Erbringung von Dienstleistungen. Diese Richtlinie spiegelt den Equality Act 2010 wider.
Verpflichtungen
- Niemand erfährt eine weniger günstige Behandlung aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsangleichung, Ehe oder eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung.
- Entscheidungen über Einstellungen und Beauftragungen werden nach Eignung und anhand objektiver Kriterien getroffen.
- Für Kandidaten, Arbeitskräfte und Nutzer unserer Dienste mit Behinderungen werden angemessene Vorkehrungen getroffen. Unsere öffentliche Website ist nach WCAG 2.2 AA gestaltet (siehe unsere Erklärung zur Barrierefreiheit).
- Belästigung oder Mobbing in jeglicher Form wird nicht geduldet, weder durch noch gegenüber Mitarbeitenden, Auftragnehmenden, Kundschaft oder Lieferanten.
- Bedenken werden ernsthaft, vertraulich und ohne Repressalien behandelt.
Chancengleichheit
RODMENA LIMITED ist ein Arbeitgeber und Unternehmen, das für Chancengleichheit steht. Wir bieten jedem die gleiche Chance, beurteilt nach seinen Fähigkeiten, bei:
- Personalbeschaffung und -auswahl
- Vergütung und Arbeitsbedingungen
- Beförderung und Entwicklung
- Schulung
- Auswahl von Nachunternehmern und Lieferanten
- wie wir unsere Kunden und die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, behandeln
Wir diskriminieren nicht aufgrund der durch den Equality Act 2010 geschützten Merkmale: Alter, Behinderung, Geschlechtsangleichung, Ehe und eingetragene Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht sowie sexuelle Orientierung.
Jeder, der der Ansicht ist, unfair behandelt worden zu sein, kann dies ohne Angst vor Repressalien an den Director herantragen oder unseren Speak-Up-Weg (Whistleblowing) nutzen.
Verantwortlichkeiten
Der Director verantwortet diese Richtlinie, lebt das von ihr geforderte Verhalten vor und überprüft sie mindestens jährlich. Bedenken können direkt oder über legal@rodmena.co.uk geäußert werden.