Richtlinie zu Gleichstellung und Vielfalt
Zweck
RODMENA LIMITED setzt sich für Chancengleichheit und für ein Umfeld ein, das frei von Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung ist – bei der Beschäftigung, der Beauftragung von Auftragnehmenden und der Erbringung von Dienstleistungen. Diese Richtlinie beruht auf dem Equality Act 2010.
Verpflichtungen
- Niemand erfährt eine weniger günstige Behandlung aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsangleichung, Ehe oder eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung.
- Entscheidungen über Einstellungen und Beauftragungen werden nach Eignung und anhand objektiver Kriterien getroffen.
- Für Bewerbende, Beschäftigte und Nutzende unserer Dienste mit Behinderung werden angemessene Anpassungen vorgenommen – unsere öffentliche Website ist nach WCAG 2.2 AA gestaltet (siehe unsere Erklärung zur Barrierefreiheit).
- Belästigung oder Mobbing in jeglicher Form wird nicht geduldet, weder durch noch gegenüber Mitarbeitenden, Auftragnehmenden, Kundschaft oder Lieferanten.
- Bedenken werden ernsthaft, vertraulich und ohne Repressalien behandelt.
Verantwortlichkeiten
Der Director verantwortet diese Richtlinie, lebt das von ihr geforderte Verhalten vor und überprüft sie mindestens jährlich. Bedenken können direkt oder über legal@rodmena.co.uk geäußert werden.