Política de Igualdad y Diversidad
Objeto
RODMENA LIMITED se compromete con la igualdad de oportunidades y con un entorno libre de discriminación, acoso y victimización — en el empleo, la contratación de colaboradores externos y la prestación de servicios. Esta política refleja la Equality Act 2010.
Compromisos
- Nadie recibe un trato menos favorable por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio o unión civil, embarazo o maternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual.
- Las decisiones de contratación e incorporación se adoptan por méritos, con arreglo a criterios objetivos.
- Se adoptan ajustes razonables para los candidatos, los trabajadores y los usuarios de nuestros servicios con discapacidad — nuestro sitio web público está diseñado conforme a las WCAG 2.2 AA (consulte nuestra declaración de accesibilidad).
- No se tolera el acoso ni el hostigamiento en ninguna de sus formas, ya provenga del personal, los contratistas, los clientes o los proveedores, o se dirija hacia ellos.
- Las inquietudes se tratan con seriedad, confidencialidad y sin represalias.
Responsabilidades
El Director es el responsable de esta política, ejemplifica el comportamiento que exige y la revisa al menos anualmente. Las inquietudes pueden plantearse directamente o a través de legal@rodmena.co.uk.