Politique d'égalité et de diversité

RODMENA LIMITED (n° d'entreprise 16472788) · Propriétaire : Farshid Ashouri, Director · Adopté : 19 juillet 2026 · Révisé au moins une fois par an

Objet

RODMENA LIMITED s'engage en faveur de l'égalité des chances et d'un environnement exempt de discrimination, de harcèlement et de victimisation — dans l'emploi, le recours à des prestataires et la prestation de services. Cette politique reflète l'Equality Act 2010.

Engagements

• Personne ne reçoit un traitement moins favorable en raison de son âge, d'un handicap, d'une réassignation de genre, de son mariage ou de son partenariat civil, d'une grossesse ou d'une maternité, de sa race, de sa religion ou de ses convictions, de son sexe ou de son orientation sexuelle.
• Les décisions de recrutement et d'engagement sont prises au mérite, selon des critères objectifs.
• Des aménagements raisonnables sont prévus pour les candidats, les travailleurs et les utilisateurs de nos services en situation de handicap — notre site web public est conçu conformément à la norme WCAG 2.2 AA (voir notre déclaration d'accessibilité).
• Le harcèlement ou l'intimidation, sous quelque forme que ce soit, n'est pas toléré, qu'il soit le fait ou la cible du personnel, de sous-traitants, de clients ou de fournisseurs.
• Les préoccupations sont traitées sérieusement, de manière confidentielle et sans représailles.

Responsabilités

Le Directeur est responsable de cette politique, incarne le comportement qu'elle exige et la réexamine au moins une fois par an. Les préoccupations peuvent être exprimées directement ou via legal@rodmena.co.uk.